Σύμφωνα με νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου, σχεδόν οι μισές ευρωπαϊκές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) (46 %) αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες.

Η πρόσληψη υπηκόων τρίτων χωρών παραμένει περιορισμένη, σύμφωνα με την έρευνα. Μία στις επτά μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) επιχείρησε να προσλάβει εργαζομένους εκτός της ΕΕ τα τελευταία δύο χρόνια. Μεταξύ εκείνων που έχουν προσλάβει υπηκόους τρίτων χωρών (14 % του δείγματος), το 54 % περιέγραψε τη διαδικασία πρόσληψης ως δύσκολη.

Η πολυπλοκότητα των διοικητικών διαδικασιών και των διαδικασιών μετανάστευσης είναι ο συχνότερα αναφερόμενος φραγμός (31 %), ακολουθούμενος από τη δυσκολία εξεύρεσης κατάλληλων υποψηφίων (25 %) και την υπέρβαση των γλωσσικών φραγμών (24 %).

Οι περισσότερες εταιρείες (85 % έως 90 %) διαχειρίζονται άμεσα την πρόσληψη εργαζομένων από χώρες εκτός της ΕΕ, σύμφωνα με την έρευνα. Η ευαισθητοποίηση των ΜΜΕ σχετικά με τη δημόσια στήριξη για διεθνείς προσλήψεις είναι περιορισμένη. Η χρήση ιδιωτικών γραφείων προσλήψεων είναι σημαντικά υψηλότερη για τις διεθνείς προσλήψεις.

Οι εταιρείες των οποίων ζητήθηκε η γνώμη προτείνουν ότι οι προσλήψεις εκτός της ΕΕ θα μπορούσαν να βελτιωθούν μέσω χρηματοδοτικής στήριξης (31 %), ενημέρωσης και καθοδήγησης (25 %), βοήθειας για την εξεύρεση υποψηφίων (23 %), βοήθειας για την ένταξη στον χώρο εργασίας (20 %) και στήριξης της μετανάστευσης και της μετεγκατάστασης (18 %). 

Η δεξαμενή ταλέντων της ΕΕ θα αντιμετωπίσει τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων. Ως η πρώτη πανευρωπαϊκή πλατφόρμα διεθνών προσλήψεων, θα συμβάλει στην αντιστοίχιση των κενών θέσεων εργασίας σε επαγγέλματα που παρουσιάζουν ελλείψεις με εργαζομένους από χώρες εκτός της ΕΕ.

Ιστορικό

Τα πορίσματα του Ευρωβαρόμετρου συνάδουν με τις δράσεις που πρότεινε η Επιτροπή στις αρχές του τρέχοντος έτους στο πλαίσιο της στρατηγικής της ΕΕ για τις θεωρήσεις και της στρατηγικής για την ευρωπαϊκή διαχείριση του ασύλου και της μετανάστευσης. Και οι δύο στρατηγικές υπογραμμίζουν την ανάγκη απλούστευσης και επιτάχυνσης της διαδικασίας προσέλκυσης των ταλέντων που χρειάζεται η Ευρώπη, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αναγνώριση των προσόντων και των δεξιοτήτων. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα σχεδιαζόμενα μέτρα στο πλαίσιο αυτών των στρατηγικών διατίθενται στο διαδίκτυο.

Σημαντικός στόχος του έργου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι η κλιμάκωση των υφιστάμενων και η δρομολόγηση νέων πρωτοβουλιών με χώρες εταίρους, μεταξύ άλλων μέσω εταιρικών σχέσεων προσέλκυσης ταλέντων.

Το πρόσφατο μνημόνιο συμφωνίας με την Ινδία προέβλεπε επίσης άνοιγμα για την προσέλκυση ταλέντων και δεξιοτήτων στην Ευρώπη. Ως πρώτο παραδοτέο, η ΕΕ δρομολόγησε το πρώτο πιλοτικό ευρωπαϊκό γραφείο νομικής πύλης, έναν κόμβο μίας στάσης για την παροχή πληροφοριών και τη στήριξη της κυκλοφορίας φοιτητών, ερευνητών και εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ.

Πηγή: ec.europa.eu

Photo by Israel Andrade on Unsplash